World Bank2023-01-072023-01-072022https://hdl.handle.net/10986/38381The report is organized in four chapters. Chapter 1 describes trends in growth, productivity, demography, employment, and living standards to inform the analysis of labor supply and labor demand carried out in the chapters that follow. The chapter starts by depicting aggregate trends in economic growth and living standards of the Tunisian population, the drivers of growth (e.g. remittances and migration, FDI, exchange rate, productivity, etc.), and broad structural changes in terms of job creation and labor productivity growth. Chapter 2 provides an overview of the composition of the labor market and how it has changed over time, including demographics and labor force participation, employment and employment composition in terms of type of job, industrial sector, occupation both at the aggregate level and for different population groups based on gender, age, educational level, and geographical location. It turns the spotlight on two groups that face particular difficulties in accessing the labor market, namely women and youth, and advances hypotheses regarding key barriers to their engagement in the labor market. Chapter 3 shifts the focus to one of the most relevant dimensions that characterize the Tunisian labor market, namely the distinction between the public sector, formal and informal employment. The chapter investigates how individual characteristics are correlated with the probability of working in different types of employment; it provides an overview of recent trends in wages and of conditional wage gaps along a number of dimensions (men/women, public/private, formal/informal employment); and it illustrates how wage workers with different characteristics, in particular different educational endowments, benefit from the labor market. Finally, building on the findings of Chapter 1, Chapter 4 examines recent trends in the patterns of structural and spatial transformation along the employment and fi rm dimension. It provides an overview of the firm landscape in terms of size, industrial sector, geographical area as well as recent trends in fi rms’ performance, dynamics, labor decisions and capital investments, as well as constraints and opportunities firms face.Le rapport est structuré en quatre chapitres. Le chapitre 1 décrit les tendances en matière de croissance, de productivité, de démographie, d’emploi et de niveau de vie afin d’éclairer l’analyse de l’offre et de la demande de main-d’œuvre effectuée dans les chapitres suivants. Le chapitre commence par décrire les tendances globales de la croissance économique et du niveau de vie de la population tunisienne, les moteurs de la croissance (par exemple, les transferts de fonds et les migrations, les IDE, le taux de change, la productivité, etc.) et les vastes changements structurels en termes de création d’emplois et de croissance de la productivité du travail. Le chapitre 2 propose une vue d’ensemble de la composition du marché du travail et de son évolution au fil du temps, notamment des données démographiques et sur la participation au marché du travail, l’emploi et la composition de l’emploi en termes de type d’emploi, de secteur industriel, de profession, tant au niveau global que pour différents groupes de population, sur la base du genre, de l’âge, du niveau de scolarité et de la situation géographique. Il se concentre sur deux groupes qui rencontrent particulièrement des difficultés pour intégrer le marché du travail, à savoir les femmes et les jeunes, et avance des hypothèses concernant les principaux obstacles à cette intégration. Le chapitre 3 met l’accent sur l’une des dimensions les plus pertinentes qui caractérisent le marché du travail tunisien, à savoir la distinction entre le secteur public, l’emploi formel et l’emploi informel. Le chapitre étudie la corrélation entre les caractéristiques individuelles et la probabilité de travailler dans différents types d’emploi ; il donne une vue d’ensemble des tendances récentes des salaires et des écarts salariaux conditionnels selon un certain nombre de paramètres (hommes/femmes, secteurs public/privé, emploi formel/informel) ; et il illustre la façon dont les travailleurs salariés ayant des caractéristiques différentes, en particulier des niveaux de scolarité différents, bénéficient du marché du travail. Enfin, en s’appuyant sur les conclusions du chapitre 1, le chapitre 4 examine les tendances récentes des modèles de transformation structurelle et spatiale dans la dimension de l’emploi et des entreprises. Il fournit une vue d’ensemble du paysage des entreprises ventilée selon la taille, le secteur industriel et la zone géographique, ainsi que les tendances récentes des entreprises en matière de performances, de dynamique, de décisions autour du travail et d’investissements en capital, mais aussi les contraintes et les opportunités auxquelles elles sont confrontées.en-USCC BY 3.0 IGOReportWorld Bankhttps://doi.org/10.1596/38381